Discrimination
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Socialement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, et à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe.
La discrimination a d'abord été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de ce groupe d'humains.
Mais une fois une discrimination "négative" objectivement observée, il est parfois mis en avant la nécessité d'une action de rééquilibrage sous forme d'une discrimination positive.
En théorie économique, la discrimination désigne l'action d'un agent qui module son offre (de travail, de bien) en fonction des caractéristiques connues ou supposées des autres agents. Le cas le plus courant est celui de la discrimination par les prix.
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Définition
La discrimination suppose deux éléments
- un traitement particulier
- une absence de justification de ce traitement particulier
Ainsi, il semble bien clair que par exemple les congés de maternité constituent un traitement particulier, mais que ces avantages ne sont pas discriminatoires parce qu'ils sont adaptés à la situation.
Mais le consensus social n'est qu'un indicateur, à la fiabilité insuffisante. Ce qui, ici et aujourd'hui, n'est conçu que comme une distinction normale, pourra en un autre temps ou un autre lieu constituer une discrimination insupportable ; or toute société est construite par et pour l'identification de situations particulières, relevant de traitements appropriés : avantages fiscaux censés compenser une servitude ou un handicap, contraintes sociales censées compenser un avantage, sanction d'un comportement jugé coupable, etc.
L'âge est un bon exemple de critère utile et pratique, tantôt consensuel (âge minimum pour participer à la vie publique, par exemple), tantôt vécu comme discriminatoire (par exemple l'âge pouvant devenir un motif de rejet par les employeurs, nonobstant les éléments objectifs du C.V.).
critères discriminatoires et domaines de discrimination
Les critères possibles pour distinguer des personnes sont infinis : physiques, physiologiques, sociaux, religieux, vestimentaires, pratiques sexuelles, opinions, langage, origines familiales ou géographiques, etc.
Les domaines concernés peuvent également être infinis : activités sociales (entrée dans un établissement de loisirs, etc. ), activités économiques (professions réservées, interdites ou obligatoires), activités politiques (droit de vote ou non), etc.
Selon le critère utilisé, et parfois selon le domaine, la discrimination porte un nom spécifique.
Principales discriminations
- le sexisme (voir aussi les discriminations sexuelles)
- l'âge. Les discriminations portant sur l'âge sont particulièrement réprimées aux États-Unis, en particulier en matière d'embauche. Par ailleurs, l'âge constitue un critère social déterminant dans la vie publique (droit de vote, accès aux fonctions électives, conscription, retraite, etc.), pourtant rarement considéré comme discriminatoire.
- l'homophobie, la lesbophobie, la biphobie ou la transphobie, l'hétérophobie sont des discriminations liées aux préférences sexuelles des uns et des autres.
- hétérophobie
- le racisme et les rejets liés à la couleur de la peau, ainsi qu'aux moeurs, culture, langue de l'ethnie ou de la nationalité considérée (francophobie par exemple).
- la xénophobie, une discrimination en fonction de la nation, et toutes ses variantes géographique, en fonction du lieu de résidence, état, ville, quartier...
- discriminations liées aux opinions religieuses : ces discriminations ne sont pas toujours désignées par des termes précis. De nouveaux termes, comme l'islamophobie, ont émergé récemment pour qualifier ces discriminations. Ils se cherchent encore une définition claire et sont combattus par ceux qui y voient une démarche de stigmatisation de l'anticléricalisme. Il faut noter que si des termes plus anciens comme judéophobie ou antisémitisme sont plus consensuels, ils décrivent moins un rejet de la religion israélite que la haine des juifs en tant que peuple.
- le simple aspect physique des personnes provoque des réactions discriminantes dans la vie en société et dans le cadre professionnel, comme dans les cas du handicap (on parle parfois d'handiphobie), de l'obésité et parfois même de la calvitie.
- le mode de vie, comme les discriminations contre les populations non sédentaires dans les sociétés sédentaires.
- discrimination liées a l'obscurantisme, certaines croyances tel que la graphologie ou l'astrologie peuvent créer de nouvelles discrimination selon leurs critères farfelus.
- discriminations liées à la richesse ou à la pauvreté.
Les discriminations raciales institutionalisées
La ségrégation issue de l'esclavage des peuples noirs d'Afrique sévit encore aux États-Unis d'Amérique, malgré l'abolition des lois officielles. La discrimination positive est cependant souvent utilisée pour tenter de contrebalancer cette ségrégation.
Voir aussi : Rosa Parks.
L'apartheid a fait partie des lois d'Afrique du Sud pendant environ un demi-siècle.
Dans de nombreuses cultures du monde, les discriminations raciale et religieuse, sont encore, sinon institutionalisées, du moins très présentes dans les us et coutumes.
La lutte contre les discriminations
La lutte contre une discrimination commence par son identification comme telle. C'est relativement facile lorsque la discrimination est explicite, inscrite dans la loi et la jurisprudence, et que son caractére injustifié est bien apparent. C'est beaucoup plus difficile lorsque la discrimination est une simple habitude sociale généralisée : il n'est pas possible de vivre sans faire de discrimination, le problème devient sociale lorsque tout le monde ou presque applique le même comportement discriminatoire, ce qui ne laisse plus la moindre chance à la population concernée. A la limite, lorsque le consensu est total, la discrimination est maximale et totalement invisible.
Traitement légal
En France, les propos et insultes discriminatoires constituent des délits et sont punis par la loi. Cela n'est pas forcément le cas dans certains autres pays où les propos (mais non les actes) discriminatoires peuvent être légaux, soit parce qu'ils sont la norme locale, soit au nom de la liberté d'expression.
Une Haute Autorité de Lutte contre les Dicriminations et pour l'Egalité a été institué en france par la Loi n° 2004-1486 du 30 novembre 2004.
Voir aussi
- sélection
- discrimination positive
- apartheid (en Afrique du Sud)
- phobie
- burakumin (au Japon)
- intouchables (en Inde)
- Sexisme
Lien externe
http://www.halde.fr/ Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité
